До 2015 года работодатель сам выбирал банк для обслуживания зарплатных клиентов. 4 ноября 2014 года в трудовой кодекс Российской Федерации было внесено изменение о праве работника выбирать банк и способ получения зарплаты — наличными, на карту или банковский счет. Закон № 333-ФЗ ст. 136.
Начисление зарплаты на карты того банка, в котором у организации открыт расчетный счет, происходит без комиссии. Многие банки предлагают выгодные условия в рамках зарплатного проекта. Поэтому при устройстве на работу выдают новую зарплатную карту.
Часто сотрудника не устраивает выбранный работодателем банк. Для получения зарплаты в свой банк необходимо подать заявление в бухгалтерию. Документ о смене реквизитов или способа начисления средств пишется на имя генерального директора.
До 6 августа этого года такое заявление подавалось за 5 рабочих дней, но с 26.07.2019 срок увеличен до 15 дней. Закон № 231-ФЗ
Также увеличились штрафы за отказ о смене способа получения заработной платы. Теперь работодателей будут штрафовать как за невыплату зарплаты (КоАП РФ ст. 5.27. с изменениями от 13.08.2019).
| Кого штрафуют | Первое нарушение, руб. | Повторное нарушение, руб. |
| Директор/бухгалтер | 10000 – 20000 | 20000 – 30000 |
| ИП | 1000 – 5000 | 10000 – 30000 |
| Организация | 30000 – 50000 | 50000 – 100000 |
Что делать, если вам отказывают в смене способа получения зарплаты
Попытайтесь договориться. Узнайте, почему руководство отказывает в законной просьбе. Зная причину, можно попробовать мирно урегулировать конфликт. Ситуации могут быть разные:
- Начисление оклада происходит в рамках зарплатного проекта. Предложите перечислять средства на вашу карту в качестве эксперимента. Расскажите о ее преимуществах, возможно вы заинтересуете работодателя более выгодными условиями обслуживания.
- Смена зарплатной карты может создать претендент для остальных работников. При начислении зарплаты бухгалтер отправляет в банк отдельную ведомость по каждому работнику. Переход одного сотрудника на обслуживание в другой банк создаст для бухгалтерии дополнительную работу. Постарайтесь «задобрить» бухгалтера и пообещайте никому не говорить о вашей просьбе.
- Перечисление заработной платы в другой банк повлечет дополнительные расходы для нанимателя. Согласно ст. 137 ТК РФ, можно удерживать средства из оклада только для оплаты комиссии выбранного вами банка. Если процент за перевод требует банк работодателя — он ее и оплачивает. Чтобы сэкономить деньги, попросите выдавать заработную плату наличными.
Еще 2 способа получить зарплату в свой банк
Если не удается мирно договориться с начальством, но портить отношение вы не готовы, можно сделать следующее:
- Перевод с карты на карту. Такие операции занимают не больше минуты, но их придется совершать ежемесячно. Часто за межбанковский перевод взимается комиссия. Чтобы ее избежать не переводите деньги с зарплатной карты, а пополняйте любимую карту за счет зарплатной, используя мобильный банк.
- Пополнение карты наличными. В таком случае придется ежемесячно снимать деньги из одного банкомата для зачисления на свою карту через другой.
В итоге:
По закону каждый сотрудник имеет право получать зарплату любым способом: наличными, на карту, либо банковский счет.
- Для смены способа получения зарплаты подайте заявление в бухгалтерию за 15 календарных дней до даты начисления.
- При получении отказа, узнайте причины. Постарайтесь найти компромисс. Если работодатель аргументирует отказ высокой комиссией банка, попросите выдавать зарплату наличными. Помните, закон на вашей стороне.
- Если договориться не получилось, используйте предложенные нами альтернативные способы перевода зарплаты на карту другого банка.
